Update over het traineeprogramma

De afronding van het traineeprogramma in december 2025 was een mooie gelegenheid om met de trainees en hun begeleiders het programma te evalueren.

Minder tijdsintensief

Honoré Schreurs, talentmanager bij Bouwstenen: “De inhoud van het programma staat als een huis, blijkt uit de evaluatie. Wel wordt het programma als heel intensief ervaren. Daarbij willen veel organisaties hun medewerkers niet een dag in de week missen, zeker niet als die parttime werkt. Daarom is het programma teruggeschroefd naar een basisprogramma van één jaar en gemiddeld een halve dag in de week aan tijdsinspanning. De meeste trainees volgen dit programma onder werktijd, een enkeling in eigen tijd. De werkgever kan hier zelf met de deelnemer afspraken over maken.”

Meer toegespitst en flexibel

Tot nog toe volgden de trainees een programma met een groot aantal inhoudelijke modules. Honoré: “In het nieuwe programma wordt dit meer op maat gemaakt voor de specifieke groep en volgen ze de modules die het meest relevant zijn voor hun werk. Een aantal onderdelen van het programma is nu facultatief te volgen of te vervangen voor een werkgerelateerde verdieping of functiegerichte opdracht.”

Ook voor zij-instromers bij diverse organisaties

“Op verzoek van het werkveld staat het programma ook open als introductieprogramma voor zij-instromers in dienst bij een gemeente, school of bedrijf. Wat bindt is de ambitie zich goed en snel in hun nieuwe werk in te vreten. Dat je dat samen doet vanuit meerdere perspectieven, voegt juist iets toe, niet alleen voor de deelnemer zelf maar ook voor zijn of haar organisatie, gaven de deelnemers uit 2025 aan.”